为帮助新员工尽快融入集体,适应岗位需求,走好走稳职业成长道路,10月中旬,金华市烟草专卖局举办全市“雏雁成长营”新员工入职培训班,通过“理论授课+现场教学+体验互动”相结合的形式,不断提升新员工归属感、认同感和责任感。

　　针对新员工入职常见困惑以及未来职业发展,本次培训精心设计课程,涵盖了“党建红”“数字蓝”“业务绿”等系列课程,并邀请行业业务骨干、青年干部作为培训讲师,通过分享自身成长经历,耐心解答新员工关注的问题。

　　“这次培训内容非常丰富,我第一次清晰了解了行业发展现状,明白了自己岗位职责,感受到了公司对于我们青年员工的深切关怀和期望。我会把本次培训当做一个新的起跑线,努力学习工作,做出属于自己的成绩。”新员工汪胜豪说道。

　　培训组织实地参观、现场教学,帮助新员工了解行业概况。组织开展“榜样面对面”、爱体育导师聘任仪式等活动,充分发挥以学促导户外拓展、导学相长的作用,引导帮助新员工尽快适应工作,鼓励新员工向先进学爱体育、向同事学,增强归属感和工作责任感。

　　金华市局坚持“一体统筹、分级培养、精准施策”的原则,大力推进青年人才队伍“雏雁”工程,以入职三年为培养周期,以“一年跟着干、爱体育两年独立干爱体育、三年成骨干”为培养目标,分阶段推进新员工从“自然生长”到“有序成长”转变。自上而下推进新员工为期三个月的轮岗实习,通过感受不同岗位工作内容,帮助新员工加深岗位理解,熟悉岗位技能。

　　“入职三个月以来,我最大的感悟就是作为科室里的新人,在工作中要积极向前辈请教,吸取工作智慧,多听、多看户外活动、爱体育多问、多记...”新员工陆倩琳说道,她将近三个月的工作经历整理成PPT,向在座的新员工分享自己的心得感悟。

　　在座新员工深受鼓舞,表示将以更加昂扬的姿态、更加饱满的精神投入到岗位工作中,在事业追求中升华自我,在激情工作中实现价值。

　　众人拾柴火焰高,工作不是单打独斗,团队合作是成长过程中必不可少的一个环节,打破隔阂、增进友谊,也是新员工成长的第一步爱体育。培训通过开展形式多样的拓展活动,在游戏胜负和活动体验中感受团队合作的重要性。

　　“刚开始还有些放不开手脚,但是眼看任务时间快到了,只想着快点完成任务。我同组的小伙伴都非常棒,我也认识了好多新朋友。”新员工何佳琦说道。

　　为提升青年队伍凝聚力战斗力,金华市局着力打造人才队伍“金名片”,坚持“培训就是培养”的鲜明导向,从多元、多维、多向的培训需求出发,打造“理论宣贯式、全员普适性、团队沉浸式、爱体育条线专业化、人才靶向性”的“五培行动”,推动理论基础与实务运用的双向协同,促进学以致用、学用融合。

　　下一步,金华市局将持续推进青年人才队伍建设,把解决青年成长需求与推进工作闭环相结合,厚培“成长土”、勤施“数智肥”,激励广大青年员工实现自我价值,为高质量发展贡献青春智慧。(夏浩盛)